12月9日，长江航道局落实“三定”规定动员视频会议在汉召开。长江航务管理局党委副书记、长江航道局局长付绪银在会上强调，要积极贯彻落实部党组有关决策，准确认识和把握长江航道“三定”规定出台的重要性和必要性，增强改革精神，统一思想、坚定不移地完成机构改革任务。长江航道局副局长姚勇宣读了交通运输部和长江航务管理局关于长江航道局机关和二、三级机构的“三定”规定，长江航道局副局长张俊平介绍了长江航道局“三定”规定实施方案和有关配套文件的主要内容，长江航道局党委书记胡其红主持会议并作总结讲话。
付绪银指出，今年长江航道局贯彻落实部党组决策，全面推进长江航道管理体制改革，推进集中统一管理和政事企分开，全局的职能定位发生了重大变化。机构是职能的载体，体制的变化、职能的转变必然要求进行机构的改革，通过本次“三定”（定机构、定编制、定职能），该局将进一步明确各级机构的职能定位，理顺干线航道管理事权关系，同时精简机构设置，优化编制配置。
付绪银说，为了顺利落实“三定”规定，长江航道局党委从全线抽调力量组成工作专班，精心拟订了落实“三定”规定实施方案和配套办法。在此过程中，该局领导班子对重大问题进行反复研究。可以说每一个方案、每一条措施都既考虑了改革的要求，又考虑了职工的愿望，更考虑了发展的需要。总的想法是既要坚决落实好各项改革任务，又要切实解决机关建设、基层建设、干部队伍建设等方面的难题，真正实现优化机构、加强管理、增强活力。
付绪银说，本次长江航道“三定”核心任务是要精简机构、消化干部、调整人员。长江航道局党委决定对全局处级干部进行统一调配，加强干部的上下交流锻炼，选派一批机关干部到基层任职，选调部分基层干部到机关工作，进一步盘活处级干部存量，用活处级干部资源，最大限度地发挥处级干部的作用；同时还将改进有关机制和制度，让机关的干部想到基层、愿到基层，并在干部选任上树立重视基层的导向，调整收入分配等相关制度。
付绪银说，此次“三定”核定长江航道局机关一般工作人员岗位75个，该局党委决定拿出50个岗位实行双向选择，同时预留25个空缺岗位，今后在全线遴选。这样做的根本考虑，还是为了打通机关和基层的人员流通渠道，加强局机关建设，建设一个更加包容开放、富有活力的长江航道局机关。
付绪银特别强调，本次“三定”工作机构调整范围大，干部调整人数多。全局职工必须要有危机意识、忧患意识，理解改革、支持改革、推进改革；要处理好改革与工作的关系，既要抓好改革推进，又要抓好各项生产和业务工作，确保改革顺利完成，确保干线航道畅通、生产作业安全；要利用改革契机，打造新的体制机制和组织架构，提高长江航道治理能力和治理水平，更好地为长远发展提供体制保障和机构保障。
胡其红在总结讲话中要求全局干部职工认真领会本次会议精神，统一思想，坚持改革目标不动摇；集中力量，按时完成改革任务；严肃纪律，确保改革不走样，同时要充分发挥党的政治优势，做好深入细致的思想政治工作，各部门各级领导干部要以身作则，在这次机构改革中积极发挥好模范带头作用。
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